概述： 年终个人绩效自评简略来说便是“写总结+写展望”，总结作业效果，展望下一年方案。 能够写...
年终个人绩效自评简略来说便是“写总结+写展望”，总结作业效果，展望下一年方案。
能够写平常的作业状况、总结获得发作业效果、原定方针是否达到、客户反应、是否有做的欠好的当地以及怎样样改善等。
36氪讯，2020年12月28日。阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣告，将撤销强制“361”考核制度。阿里巴巴集团职工证明了该音讯，阿里巴巴表明不予回应。阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准全体依照“361”比重分配：3.75-5分的职工占30%，3.5-3.75分的职工占60%，3分-3.25分的职工占10%。假如职工年终绩效为3.25分或以下，则会被撤销年终奖和提升时机，接连2年绩效评分低于3.25就会面对被解雇。（凤凰网科技）
36氪讯，2021年08月25日就做好校园校长教师沟通轮岗作业保证一事，北京市委教育工委副书记、市教委新闻发言人李奕表明，要实在保证参与沟通轮岗校长教师的薪酬待遇，在绩效薪酬分配中予以恰当歪斜。李奕介绍，现在本市已有东城区、密云区两个试点区，下一步，全市将有方案地逐渐扩展试点，在2021年年末之前，再发动六个区的干部教师轮岗沟通试点。（央视新闻）
备受谷歌、字节跳动追捧的OKR，为何沦为比KPI还要内卷的绩效考核东西？
绩效自评具体的细节内容能够包含所获得的效果和效果、客户对自己的点评、缺乏怎样样改善、未来一年的方针和方案。